違法労働や過労死など、労働環境の問題は改善されていないようです。
劣悪な労働環境の企業をブラック企業と呼びます。
そのようなブラック企業に就職しないことが、将来を考えるうえで重要でしょう。
ブラック企業を見分けるにはどうすればよいでしょうか?
そして、ブラック企業を減らすために、何ができるでしょうか?
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ブラック企業ができるわけ
ブラック企業ができるのはなぜでしょうか。
それは、自分から変化するのを拒んだ結果だと思います。
ブラック企業の主な共通点は以下の通りでしょう。
- 労働時間が長い
- 賃金が安い
- 上下関係が厳しい
このような、労働の薄利多売の状況はなぜ起きるのでしょうか。
今までのやり方では対応できないような変化が生まれ、その変化に適応しなかったためです。
変化に適応するのではなく、仕事の値段を下げることを選んだのです。
仕事の値段を下げれば、今までの給料を維持するために長時間労働になります。
長時間労働していればストレスを溜めますよね。
ストレスを溜めると思考に柔軟性がなくなり、変化を拒みます。
そのようなことが企業の偉い人に起これば、どんどん硬直化するでしょう。
最初に変化を拒んだ結果、どんどん変化できなくなってブラック化したのです。
ブラック企業の見分け方
ブラック企業を見極める第一歩は、求人を出す頻度と離職率を調べることです。。
離職率が高くて、頻繁に求人を出しているならブラックとみていいでしょう。
人を使い捨てるから人の入れ替わりも激しいのです。
企業が掲げるキャッチコピーを疑いましょう。
甘い言葉を使うキャッチコピーに要注意です。
「こういう業者よりも」「こんな条件だけど」などの枕詞を隠し、嘘をつかずにだます手口かもしれません。
具体的な表現をわざと避けている場合、言い忘れているか、わざと言わないか、判断がつきにくいです。
その会社のホームページや資料から、文章化されていない情報を見て考えましょう。
インターネットで企業名を検索し、評判を調べるのも一つの手です。
噂話だから精度に気を付ける必要があるけど、重要な情本源でもあります。
調査の足掛かりにしたり
ブラック企業の減らし方
ブラック企業を減らすために、私たちにできることがあります。
ブラック企業が売っているモノやサービスを買わないことです。
ブラックであろうと企業なので、利益が出ているから存続できます。
誰も買わなければ儲けもないので撤退せざるを得なくなります。
記事を書いてて思いついた言葉
労働の価値を維持するには、労働の内容を変化させなければならない